Formation permanente

Formateurs, ingénieurs pédagogiques, consultants RH, écoles professionnelles et instituts spécialisés animent des sessions qui vont de la remise à niveau au cursus qualifiant. Des centres d’apprentissage, des organismes privés, des associations et des chambres de métiers accueillent aussi les personnes en recherche de compétences nouvelles, qu’il s’agisse d’un entretien de recrutement, d’une reconversion ou d’une montée en responsabilité.

La pédagogie s’appuie sur des ateliers pratiques, des cours à distance, des classes virtuelles, du coaching, des séminaires courts et des parcours diplômants. Selon le domaine, les contenus abordent la comptabilité, les langues étrangères, le numérique, la gestion de projet, la prévention des risques ou les techniques commerciales. Certains dispositifs préparent à une certification, d’autres renforcent l’autonomie sur un poste ou sécurisent une reprise d’activité.

Un salarié en mobilité, un artisan qui veut élargir son champ d’intervention, un cadre qui vise une fonction d’encadrement ou un demandeur d’emploi qui doit remettre à jour son dossier s’adressent à ces structures pour gagner en efficacité. Dans un cas concret, une personne qui change de métier peut y construire un parcours compatible avec ses horaires et son niveau de départ, puis avancer par étapes jusqu’à une qualification reconnue.