Ressources humaines

L’évaluation des profils, la rédaction d’annonces, la conduite d’entretiens, l’assessment center et la gestion des candidatures occupent les cabinets RH, les agences d’emploi, les chargés de recrutement et les consultants en mobilité professionnelle. Les sites recensés couvrent aussi les services de paie externalisée, de conseil social et d’accompagnement au changement.

Les outils de suivi des candidatures, les tests psychotechniques, les grilles de compétences, les entretiens collectifs et les solutions de gestion du personnel accompagnent les pratiques du secteur. S’ajoutent la formation du management, la marque employeur, le traitement des absences, la conformité sociale et le pilotage des effectifs, avec des intervenants spécialisés dans le droit du travail ou l’administration RH.

Comparer les profils devient utile pour distinguer un cabinet de chasse de tête, une agence d’intérim, un prestataire SIRH ou un organisme d’outplacement. Le choix se fait alors selon le type de poste à pourvoir, l’urgence du besoin, le degré d’externalisation souhaité et la confidentialité attendue.